📈 1. Revalorisation du SMIC

À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est automatiquement réévalué de 1,18 %, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 € (soit 21 € de plus par mois environ).
Cela représente une amélioration du pouvoir d’achat pour les salariés, mais un nouvel enjeu pour les budgets salariaux, notamment dans les TPE/PME.

🎓 2. Aide à l’embauche d’apprentis

Les aides financières pour l’embauche d’apprentis sont désormais réservées aux entreprises de moins de 250 salariés pour les contrats préparant à un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (niveau 4).
Pour les employeurs, cela signifie une priorisation des recrutements en alternance dans les structures plus petites, et une nécessité d’adapter les stratégies de recrutement selon la taille de l’entreprise.

👶 3. Nouveau congé « supplémentaire de naissance »

Un congé supplémentaire lié à la naissance ou à l’adoption d’un enfant est instauré à partir du 1er janvier 2026 (à prendre à compter du 1er juillet 2026 pour les enfants nés / adoptés à compter du 1er janvier 2026). Il offre la possibilité à chaque parent de bénéficier d’un temps d’absence protégé et indemnisé, dont les modalités précises sont définies par décret.
Cette mesure élargit le cadre des congés parentaux et constitue un levier fort en faveur de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. 

💼 4. Règles de cotisations et contributions

Dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, plusieurs dispositifs ont évolué et notamment la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite est relevée de 30 % à 40 %. Cela vise à encourager une gestion plus proactive des parcours professionnels et à privilégier la mobilité interne plutôt que la rupture. Cela aura nécessairement un impact sur les négociations de départ.

📌 5. Autres impacts RH à connaître

👉 Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est revalorisé d’environ 2 %, ce qui sert de référence pour de nombreux calculs de prestations et de cotisations.
👉 La gratification minimale des stagiaires augmente également, passant à 4,50 € de l’heure.